ہمارے بارے میں

Yueqing Xuyao ​​الیکٹرک کمپنی، لمیٹڈ کارپوریٹ ثقافت

ثقافت ایک انٹرپرائز کی روح ہے اور کاروباری دنیا میں فخر کے ساتھ کھڑے ہونے کے لیے ایک انٹرپرائز کی بنیاد ہے۔ثقافت کی آبیاری کے بغیر، ایک ادارہ پانی کی طرح ہے جس کا کوئی ذریعہ نہیں ہے اور وہ زیادہ دیر تک نہیں چل سکتا۔ آج تک کارپوریٹ کلچر کی ترقی کے ساتھ، ہر ایک نے عام طور پر یہ تسلیم کیا ہے کہ اس کا جوہر سوچنے کا طریقہ اور طرز عمل کی عادات ہے جو سب کی مشترکہ ہے۔ انٹرپرائز کے اراکین۔ کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کا اصل اثر لوگوں کو بہترین ثقافت کے ساتھ تعلیم دینے اور تبدیل کرنے میں ہے۔چین کا ہائیر گروپ، امریکن مائیکروسافٹ کارپوریشن، وغیرہ نے جو معجزات اور کامیاب تجربات پیدا کیے ہیں وہ سب مجھے بتاتے ہیں: کارپوریٹ کلچر کارپوریٹ ترقی کا لافانی ستون ہے، اور ثقافتی تعمیر میں ممکنہ مربوط طاقت ہوتی ہے۔یہ ایک قسم کا جذبہ ہے، اور یہ ملازمین کے فخر اور ذمہ داری کے احساس کو ابھار سکتا ہے، کارپوریٹ ٹیم کے جذبے کو فروغ دے سکتا ہے، اور ہمارے ملازمین کو کام کرنے کے لیے رہنمائی کر سکتا ہے، اس طرح انٹرپرائز کی مجموعی کارکردگی کو بہتر بنا سکتا ہے۔

کمپنی

کمپنی کے ملازم کے طور پر، ہمارے ہر ملازم کو کمپنی کی عمدہ ثقافتی روایت کو برقرار رکھنا چاہیے اور اس بات کو ذہن میں رکھنا چاہیے کہ "جدت، کارکردگی، ذمہ داری، اور جیت" ہماری کمپنی اور ملازمین کی مشترکہ اقدار ہیں۔مضبوط بنیادی مسابقت ہماری کمپنی کا مشترکہ مقصد ہے۔ دیانتداری کا کلچر کارپوریٹ کلچر کا ایک اہم حصہ ہے۔ایک کمپنی اعتماد کے بغیر ترقی نہیں کر سکتی، اور ایک معاشرہ اعتماد کے بغیر غیر مستحکم ہے۔لہذا، سالمیت کارپوریٹ فلسفہ کی بنیاد ہے. دیانتداری: ایمانداری کا مطلب ہے وفاداری اور ایمانداری؛ایمان کا مطلب ہے وعدوں کی پاسداری اور دوبارہ اعتبار کرنا۔انٹرپرائز کی بنیادی قدر کے تصور کے طور پر سالمیت خاص طور پر اہم ہے۔یہ ہماری روایتی خوبی ہے۔مارکیٹ اکانومی کے حالات میں اس خوبی کو وراثت میں ملنا اور اس کی نشوونما خاص اور عملی اہمیت رکھتی ہے۔

جدت یہ ہے کہ پرانے کو ایک طرف رکھ کر نئی تخلیق کی جائے۔جدت طرازی ایک انٹرپرائز کی خوشحالی کی روح ہے۔صرف وقت کے ساتھ ہم آہنگ رہنے اور آئیڈیاز، مینجمنٹ، ٹکنالوجی، سسٹمز اور تمام پہلوؤں میں کام میں جدت کو مسلسل فروغ دینے سے ہی ہم نئی ترقی حاصل کر سکتے ہیں اور نئی چمک پیدا کر سکتے ہیں۔ایڈوانس مینیجمنٹ لیول، ایڈوانس ڈیزائن اور ڈیولپمنٹ لیول، اور ایڈوانس انجینئرنگ مینجمنٹ لیول کا استعمال کرتے ہوئے، ہم معیار کو انٹرپرائز کی زندگی کے طور پر بنانے، مارکیٹ کے مقابلے میں فعال طور پر حصہ لینے، اور فرسٹ کلاس مینوفیکچرنگ معروف انٹرپرائز بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔ کارپوریٹ ثقافت کی تعمیر "جدت، کارکردگی، ذمہ داری، اور جیت" کی کارپوریٹ اقدار پر مبنی ہونی چاہیے۔ہمیں ہر ملازم کو کارپوریٹ آداب کی پابندی کرنے کی تعلیم دینی چاہیے، سوچ اور طرز عمل کا ایک ایسا طریقہ بنانا چاہیے جو سالمیت کی وکالت کرتا ہو اور کمال کی پیروی کرتا ہو۔کیونکہ اگر انٹرپرائز کے ملازمین اس طرح کے سوچنے اور طرز عمل کی عادات کا اشتراک کر سکتے ہیں، تو اندرونی رابطے اور ہم آہنگی کو حاصل کرنا اتنا ہی آسان ہوگا، جس کا انٹرپرائز کے اندر ہم آہنگی کو بڑھانے اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے پر بہت مثبت اثر پڑے گا۔ پورے انٹرپرائز کا۔

کمپنی کی ثقافت

موثر اور موثر انتظام، کارکردگی کو بہتر بنانے اور ترقی کو فروغ دینے کے لیے ہمیشہ سائنسی نظم و نسق کو فوکس اور قدموں کے طور پر لیں، اور مہارت، معیاری کاری اور شفافیت کے اصولوں پر مبنی انتظامی جدت کو فروغ دینا جاری رکھیں، اور کمپنی کے انتظامی سطح کو جامع طور پر بہتر بنائیں، موثر عملدرآمد، ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت بنائیں، ملازمین کو اپنے کام کی مجموعی صورتحال کا احساس ہو، اور شعوری طور پر کمپنی کے مجموعی مفادات کو اولیت دیں۔محکموں کے درمیان مواصلات، قریبی تعاون، معلومات کا اشتراک، اور کمپنی کے فیصلہ سازی اور تعیناتی کے فعال نفاذ، کارکردگی اور تاثیر کے اتحاد کو حاصل کرنے کے لیے۔موثر سروس، کسٹمر سروس کے لیے تیزی سے رسپانس میکانزم قائم کریں، کسٹمر کی ضروریات کا درست اندازہ لگائیں اور بروقت فیڈ بیک دیں، اور کسٹمر کی ضروریات کو وقف سروس اور دھوپ والے رویہ کے ساتھ پورا کریں۔

جیت، گاہکوں کا سامنا کریں، گاہکوں کا احترام کریں، گاہکوں کو سمجھیں، ایسی مصنوعات اور خدمات فراہم کرتے رہیں جو گاہک کی توقعات سے زیادہ ہوں، اور کسٹمر ویلیو اور کارپوریٹ ویلیو کے درمیان جیت کی صورتحال پیدا کریں۔ملازمین کے سامنے، ملازمین کا احترام اور نگہداشت، ملازمین کو کیریئر کی ترقی کے لیے موزوں چینل فراہم کریں، ملازمین کو اس کامیابی کے احساس کا تجربہ کرنے دیں کہ محنت انٹرپرائز کی ترقی کو فروغ دیتی ہے، ملازمین کی ذاتی قدر کا ادراک کرتی ہے، اور جیت کی صورت حال کو حاصل کرتی ہے۔ انٹرپرائز کے ساتھ.شراکت داروں کے سامنے، ہم ایک دوسرے کے ساتھ خلوص کے ساتھ برتاؤ کرنے پر اصرار کرتے ہیں، اور طویل مدتی ترقی میں ایک دوسرے کے لیے زیادہ کارپوریٹ منافع اور ترقی کے مواقع پیدا کرنے کی کوشش کرتے ہیں، تاکہ جیت کی صورت حال کو حاصل کیا جا سکے۔معاشرے کا سامنا کرتے ہوئے، Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. شہری تعمیرات میں فعال طور پر حصہ لیتی ہے، قدرتی ماحول اور انسانی ماحول کو بہتر بنانے کی کوشش کرتی ہے، پائیدار شہری ترقی کے عمل کو فروغ دیتی ہے، اور کاروباری اداروں اور شہروں کی مشترکہ ترقی کو محسوس کرتی ہے۔

ذمہ داری، صارفین کے لیے ذمہ دار، ہمیشہ گاہک پر مبنی پر عمل کرنا، گاہک کی ضروریات کو تمام کام کے نقطہ آغاز کے طور پر لینا، صارفین کی اطمینان کو مسلسل بہتر بنانا، اور صارفین کو فرسٹ کلاس مصنوعات اور خدمات فراہم کرنا۔ملازمین کے لیے ذمہ دار، اعلیٰ کیریئر ڈیولپمنٹ چینلز، ایک بہترین پوسٹ گارنٹی سسٹم اور ایک اچھا کارپوریٹ ثقافتی ماحول فراہم کر کے، ملازمین کو حوصلہ افزائی کریں کہ وہ خود سے آگے نکل جائیں، محنت کریں، سرخیل اور اختراع کریں، اور انٹرپرائز میں تعاون کرتے ہوئے زندگی کی مثالی اور قدر کا احساس کریں۔ اور معاشرے کو ادا کرنا۔شراکت داروں کے لیے ذمہ دار، تزویراتی شراکت داروں کے ساتھ طویل مدتی اور مستحکم تعاون پر مبنی تعلقات قائم کرنے پر توجہ مرکوز کریں، طویل مدتی تعاون میں باہمی فائدے اور جیت کے نتائج حاصل کریں، اور مسابقتی شراکت داروں کے ساتھ مل کر ترقی کریں۔معاشرے کے لیے ذمہ دار، Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. قدرتی ماحول اور قدرتی وسائل کے تحفظ کے لیے پرعزم ہے، اور کاروباری اداروں کی پائیدار ترقی حاصل کرنے کے لیے حقیقی پیداواری ماحول میں نئی ​​ٹیکنالوجیز، نئے عمل، اور نئی مصنوعات کے اطلاق کو فعال طور پر فروغ دے رہی ہے۔ اور معاشرہ.