Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd Unternehmenskultur
Kultur ist die Seele eines Unternehmens und die Grundlage dafür, dass ein Unternehmen stolz in der Geschäftswelt stehen kann.Ohne die Kulturbewässerung ist ein Unternehmen wie Wasser ohne Quelle und kann nicht lange bestehen. Mit der Entwicklung der Unternehmenskultur bis heute hat jeder allgemein erkannt, dass deren Essenz die von allen geteilte Denk- und Verhaltensweise ist Mitglieder des Unternehmens. Die eigentliche Wirkung des Aufbaus einer Unternehmenskultur liegt in der Ausbildung und Umwandlung von Menschen mit einer ausgezeichneten Kultur.Chinas Haier Group, die amerikanische Microsoft Corporation usw., die Wunder und erfolgreichen Erfahrungen, die sie geschaffen haben, sagen mir alle: Unternehmenskultur ist die unsterbliche Säule der Unternehmensentwicklung, und kulturelle Konstruktion hat potenzielle Kohäsionskraft.Es ist eine Art Geist, der den Stolz und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter wecken, den Teamgeist fördern und unsere Mitarbeiter zur Arbeit führen kann, wodurch die Gesamteffizienz des Unternehmens verbessert wird.
Innovation bedeutet, Altes beiseite zu lassen und Neues zu schaffen.Innovation ist die Seele des Wohlstands eines Unternehmens.Nur wenn wir mit der Zeit gehen und Innovationen in Ideen, Management, Technologie, Systemen und Arbeit in allen Aspekten ständig vorantreiben, können wir neue Entwicklungen erreichen und neue Brillanz schaffen.Unter Verwendung der fortgeschrittenen Managementebene, der fortgeschrittenen Design- und Entwicklungsebene und der fortgeschrittenen Engineering-Managementebene streben wir danach, Qualität als das Leben des Unternehmens zu betrachten, aktiv am Wettbewerb auf dem Markt teilzunehmen und danach zu streben, ein führendes Unternehmen der erstklassigen Fertigung aufzubauen Die Konstruktion der Unternehmenskultur sollte auf den Unternehmenswerten „Innovation, Effizienz, Verantwortung und Win-Win“ basieren.Wir müssen jeden Mitarbeiter dazu erziehen, sich an die Unternehmensetikette zu halten, eine Denk- und Verhaltensweise zu entwickeln, die Integrität befürwortet und Perfektion anstrebt.Denn wenn die Mitarbeiter des Unternehmens solche Denk- und Verhaltensweisen teilen können, ist es umso einfacher, interne Kommunikation und Koordination zu erreichen, was sich sehr positiv auf die Stärkung des Zusammenhalts im Unternehmen und die Verbesserung der Arbeitseffizienz auswirkt und beeinflusst des gesamten Unternehmens.