زموږ په اړه

Yueqing Xuyao ​​Electric Co.، Ltd. شرکت کلتور

کلتور د یوې تصدۍ روح دی او د یوې تصدۍ بنسټ دی چې د سوداګرۍ نړۍ کې په ویاړ سره ودریږي.د کلتور د اوبو لګولو پرته، یوه تصدۍ د اوبو په څیر دی چې پرته له سرچینې پرته او د اوږدې مودې لپاره نشي پاتې کیدی. تر نن ورځې پورې د کارپوریټ کلتور په پراختیا سره، هرڅوک په عمومي توګه پیژندل شوي چې د هغې جوهر د فکر کولو لاره او د چلند عادتونه دي چې د ټولو لخوا شریک شوي. د تصدۍ غړي. د کارپوریټ کلتور د جوړولو اصلي اغیزه د غوره کلتور سره د خلکو په تعلیم او بدلون کې ده.د چین هایر ګروپ، د امریکا مایکروسافټ کارپوریشن او داسې نور، هغه معجزې او بریالۍ تجربې چې دوی یې رامینځته کړي ټول ما ته وایی: د کارپوریټ کلتور د کارپوریټ پرمختګ ابدي ستنه ده او کلتوري جوړښت احتمالي همغږي ځواک لري.دا یو ډول روح دی ، او دا کولی شي د کارمندانو د ویاړ او مسؤلیت احساس هڅوي ، د کارپوریټ ټیم روحیه رامینځته کړي ، او زموږ کارمندانو ته د کار کولو لارښوونه وکړي ، پدې توګه د تصدۍ عمومي موثریت ښه کوي.

شرکت

د شرکت د کارمند په توګه، زموږ هر کارمند باید د شرکت ښه کلتوري دود ساتي او په یاد ولرئ چې "نوښت، موثریت، مسؤلیت، او ګټل" زموږ د شرکت او کارمندانو لخوا شریک شوي اصلي ارزښتونه دي.قوي اصلي سیالي زموږ د شرکت ګډ هدف دی. د بشپړتیا کلتور د کارپوریټ کلتور یوه مهمه برخه ده.یو شرکت د باور پرته پرمختګ نشي کولی، او ټولنه بې باوره بې ثباته ده.نو ځکه، صداقت د کارپوریټ فلسفې بنسټ دی. صداقت: صداقت د وفادارۍ او صداقت معنی لري.ایمان د ژمنو ساتل او بیا اعتبار کول معنی لري.بشپړتیا د تصدۍ د اصلي ارزښت مفهوم په توګه خورا مهم دی.دا زموږ دودیز فضیلت دی.د دې فضیلت میراث ورکول او وده کول د بازار د اقتصاد په شرایطو کې ځانګړي او عملي اهمیت لري.

نوښت دا دی چې زاړه له مینځه یوسي او نوي رامینځته کړي.نوښت د تصدۍ د سوکالۍ روح دی.یوازې د وخت سره په حرکت کولو او په دوامداره توګه د نظرونو ، مدیریت ، ټیکنالوژۍ ، سیسټمونو او کار په ټولو اړخونو کې د نوښت هڅولو سره ، موږ کولی شو نوي پرمختګ ترلاسه کړو او نوي بریا رامینځته کړو.د پرمختللې مدیریت کچې، پرمختللي ډیزاین او پراختیا کچه، او د انجنیري مدیریت پرمختللي کچې په کارولو سره، موږ هڅه کوو چې د تصدۍ د ژوند کیفیت په پام کې ونیسو، په فعاله توګه د بازار په سیالۍ کې برخه واخلو، او د لومړۍ درجې تولید مخکښ تصدۍ جوړولو لپاره هڅه وکړو. د کارپوریټ کلتور جوړول باید د "نوښت، موثریت، مسؤلیت، او ګټلو" د کارپوریټ ارزښتونو پر بنسټ وي.موږ باید هر کارمند ته روزنه ورکړو چې د کارپوریټ آداب تعقیب کړي، د فکر او چلند یوه لاره جوړه کړي چې د بشپړتیا ملاتړ کوي او بشپړتیا تعقیبوي.ځکه که چیرې د تصدۍ کارمندان وکولی شي دا ډول فکر او چلند عادتونه شریک کړي ، نو د داخلي اړیکو او همغږۍ ترلاسه کول اسانه دي ، کوم چې به په تصدۍ کې د همغږۍ په لوړولو او د کاري موثریت په ښه کولو کې خورا مثبت اغیزه او اغیزه ولري. د ټولې تصدۍ څخه.

د شرکت کلتور

موثر او موثر مدیریت، تل د علمي مدیریت د موثریت د ښه کولو او پراختیا هڅولو د تمرکز او پښو په توګه په پام کې ونیسئ، او د تخصص، معیاري کولو او روڼتیا د اصولو پراساس د مدیریت نوښت ته وده ورکولو ته دوام ورکړئ، او د شرکت مدیریت کچه ​​په هر اړخیزه توګه ښه کول، اغیزمن اجرا کول، د لوړ کیفیت کاري ځواک رامینځته کول، کارمندان په خپل کار کې د عمومي وضعیت احساس لري، او په شعوري توګه د شرکت عمومي ګټو ته لومړیتوب ورکوي.د څانګو ترمنځ اړیکه، نږدې همکاري، د معلوماتو شریکول، او د شرکت د پریکړې کولو او پلي کولو فعال پلي کول، ترڅو د موثریت او اغیزمنتیا یووالي ترلاسه کړي.اغیزمن خدمت، د پیرودونکي خدماتو لپاره د چټک غبرګون میکانیزم رامینځته کول، د پیرودونکو اړتیاو په سمه توګه اټکل کول او په وخت سره فیډبیک ورکول، او د وقف خدمت او لمر چلند سره د پیرودونکي اړتیاوې حد ته پوره کول.

وګټئ، د پیرودونکو سره مخ شئ، د پیرودونکو درناوی وکړئ، د پیرودونکو په اړه پوه شئ، د محصولاتو او خدماتو چمتو کولو ته ادامه ورکړئ چې د پیرودونکو توقعاتو څخه ډیر وي، او د پیرودونکي ارزښت او کارپوریټ ارزښت ترمنځ د ګټلو حالت رامینځته کړئ.د کارمندانو په مخ کې ، کارمندانو ته درناوی او پاملرنه ، کارمندانو ته د مسلک پراختیا لپاره مناسب چینلونه چمتو کړئ ، کارمندانو ته اجازه ورکړئ چې د لاسته راوړنې احساس تجربه کړي چې کار د تصدۍ پرمختګ ته وده ورکوي ، د کارمندانو شخصي ارزښت درک کوي ، او د بریا حالت ترلاسه کوي. د شرکت سره.د شریکانو په مخ کې، موږ د یو بل سره په اخلاص سره په چلند ټینګار کوو، او هڅه کوو چې د اوږدې مودې پراختیا کې د یو بل لپاره د ډیرو شرکتونو ګټې او د ودې فرصتونه رامینځته کړو، ترڅو د ګټلو حالت ترلاسه کړو.د ټولنې په وړاندې، د Yueqing Xuyao ​​برقی شرکت، لمیټډ په فعاله توګه په ښاری ودانیو کې برخه اخلي، د طبیعي چاپیریال او بشري چاپیریال د ښه کولو لپاره هڅه کوي، د دوامداره ښاري پراختیا بهیر هڅوي، او د تصدیو او ښارونو ګډ پرمختګ احساسوي.

مسؤلیت، د پیرودونکو لپاره مسؤل، تل د پیرودونکي متمرکز وي، د پیرودونکي اړتیاوې د ټولو کارونو د پیل ټکي په توګه واخلئ، په دوامداره توګه د پیرودونکو رضایت ته وده ورکړئ، او پیرودونکو ته د لومړي درجې محصولات او خدمات چمتو کړئ.د کارمندانو لپاره مسؤل ، د غوره مسلک پراختیا چینلونو چمتو کولو سره ، د تضمین وروسته بشپړ سیسټم او ښه کارپوریټ کلتوري فضا ، کارمندان وهڅوي چې ځان تیر کړي ، سخت کار وکړي ، مخکښ او نوښت وکړي ، او د تصدۍ سره د مرستې پرمهال د ژوند مثالی او ارزښت درک کړي. او ټولنې ته تاوان ورکوي.د شریکانو لپاره مسؤلیت، د ستراتیژیکو شریکانو سره د اوږدې مودې او باثباته همکارۍ اړیکو رامینځته کولو باندې تمرکز وکړئ، دوه اړخیزې ګټې ترلاسه کړئ او د اوږدې مودې همکارۍ کې د ګټونکي پایلې ترلاسه کړئ، او د رقابتي شریکانو سره یوځای وده وکړئ.د ټولنې لپاره مسؤل، د Yueqing Xuyao ​​Electric Co.، Ltd ژمن دی چې د طبیعي چاپیریال او طبیعي زیرمو ساتنه وکړي، او په فعاله توګه د تصدیو دوامداره پرمختګ ته د رسیدو لپاره په حقیقي تولید چاپیریال کې د نویو ټیکنالوژیو، نویو پروسو او نویو محصولاتو پلي کولو ته وده ورکړي. او ټولنه.