اسان جي باري ۾

Yueqing Xuyao ​​اليڪٽرڪ ڪمپني، لميٽيڊ ڪارپوريٽ ڪلچر

ثقافت هڪ اداري جو روح آهي ۽ ڪاروباري دنيا ۾ فخر سان بيهڻ لاءِ ڪاروبار جو بنياد آهي.ثقافت جي آبياري کان سواءِ ڪو ادارو پاڻي وانگر هوندو آهي جنهن جو سرچشمو نه هوندو آهي ۽ گهڻي وقت تائين قائم نه رهي سگهندو آهي. اڄ تائين ڪارپوريٽ ڪلچر جي ترقيءَ سان، هر ڪنهن کي عام طور تي اهو تسليم ڪيو ويو آهي ته ان جو بنياد سوچڻ جو طريقو ۽ رويي جي عادت آهي، جيڪا سڀني جي گڏيل آهي. ڪارپوريشن جا ميمبر. ڪارپوريٽ ڪلچر جي اڏاوت جو اصل اثر ماڻهن کي تعليم ڏيڻ ۽ ان ۾ تبديلي آڻڻ ۾ آهي.چين جو هائير گروپ، آمريڪي مائڪروسافٽ ڪارپوريشن، وغيره، جيڪي معجزا ۽ ڪامياب تجربا انهن پيدا ڪيا آهن، اهي سڀ مون کي ٻڌائن ٿا: ڪارپوريٽ ڪلچر ڪارپوريٽ ترقيءَ جو لافاني ستون آهي، ۽ ثقافتي اڏاوت ۾ امڪاني هم آهنگ طاقت آهي.اهو هڪ قسم جو جذبو آهي، ۽ اهو ملازمن جي فخر ۽ ذميواري جي احساس کي متحرڪ ڪري سگهي ٿو، ڪارپوريٽ ٽيم جو جذبو پيدا ڪري سگهي ٿو، ۽ اسان جي ملازمن کي ڪم ڪرڻ جي هدايت ڪري ٿو، انهي سان گڏ ڪمپني جي مجموعي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي ٿو.

ڪمپني

ڪمپني جي ملازم جي حيثيت سان، اسان جي ملازمن مان هر هڪ کي ڪمپني جي سٺي ثقافتي روايت کي برقرار رکڻ گهرجي ۽ ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته "جدت، ڪارڪردگي، ذميواري، ۽ کٽڻ" اسان جي ڪمپني ۽ ملازمن پاران حصيداري ڪيل بنيادي قدر آهن.مضبوط بنيادي مقابلي اسان جي ڪمپني جو گڏيل مقصد آهي. سالميت ڪلچر ڪارپوريٽ ڪلچر جو هڪ اهم حصو آهي.هڪ ڪمپني اعتماد کان سواء خوشحال نه ٿي سگهي، ۽ هڪ سماج اعتماد کان سواء غير مستحڪم آهي.تنهن ڪري، سالميت ڪارپوريٽ فلسفي جو بنياد آهي. سالميت: ايمانداري جو مطلب آهي وفاداري ۽ ايمانداري؛ايمان جو مطلب آهي واعدو رکڻ ۽ ٻيهر اعتبار ڪرڻ.سالميت انٽرپرائز جي بنيادي قدر تصور جي طور تي خاص طور تي اهم آهي.اهو اسان جي روايتي فضيلت آهي.هن فضيلت جي ورثي ۽ ترقي مارڪيٽ معيشت جي حالتن ۾ خاص ۽ عملي اهميت رکي ٿي.

جدت اها آهي ته پراڻن کي هڪ طرف رکي نئون ٺاهيو.جدت هڪ ڪمپني جي خوشحالي جو روح آهي.صرف وقت سان رفتار برقرار رکڻ سان ۽ مسلسل خيالن، انتظام، ٽيڪنالاجي، سسٽم ۽ ڪم ۾ جدت کي فروغ ڏيڻ سان، اسان نئين ترقي حاصل ڪري سگهون ٿا ۽ نئين شاندار پيدا ڪري سگهون ٿا.ترقي يافته انتظامي سطح، ترقي يافته ڊيزائن ۽ ترقي جي سطح، ۽ ترقي يافته انجنيئرنگ مئنيجمينٽ جي سطح کي استعمال ڪندي، اسان ٺاهڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا، معيار کي انٽرنيشنل جي زندگي جي حيثيت سان، مارڪيٽ جي مقابلي ۾ فعال طور تي حصو وٺن، ۽ هڪ فرسٽ ڪلاس جي پيداوار جي معروف ڪمپني ٺاهڻ جي ڪوشش ڪئي. ڪارپوريٽ ڪلچر جي تعمير "جدت، ڪارڪردگي، ذميواري، ۽ کٽڻ" جي ڪارپوريٽ قدرن تي ٻڌل هجڻ گهرجي.اسان کي لازمي طور تي هر ملازم کي تعليم ڏيڻ گهرجي ته ڪارپوريٽ آداب جي پابند رهي، سوچ ۽ رويي جو هڪ طريقو ٺاهيو جيڪو سالميت جي حمايت ڪري ٿو ۽ تڪميل جي پيروي ڪري ٿو.ڇو ته جيڪڏهن ڪمپني جا ملازم اهڙي طرح جي سوچ ۽ رويي جي عادتن کي حصيداري ڪري سگهن ٿا، اهو آسان آهي اندروني رابطي ۽ همراهيءَ کي حاصل ڪرڻ، جنهن جو تمام گهڻو مثبت اثر ٿيندو ۽ ڪاروبار اندر هم آهنگي کي وڌائڻ ۽ ڪم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ تي اثر انداز ٿيندو. سڄي ڪمپني جو.

ڪمپني ثقافت

موثر ۽ موثر انتظام، هميشه سائنسي انتظاميا کي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ ۽ ترقي کي فروغ ڏيڻ جي توجه ۽ قدم جي طور تي وٺي، ۽ انتظامي جدت کي فروغ ڏيڻ جاري رکڻ جي اصولن جي بنياد تي اسپيشلائيزيشن، معيار ۽ شفافيت، ۽ جامع طور تي ڪمپني جي انتظامي سطح کي بهتر ڪرڻ، موثر عملدرآمد، هڪ اعليٰ معيار جي افرادي قوت ٺاهي، ملازمن کي پنهنجي ڪم جي مجموعي صورتحال جو احساس هجي، ۽ شعوري طور تي ڪمپني جي مجموعي مفادن کي اوليت ڏين.شعبن جي وچ ۾ رابطي، ويجهي تعاون، معلومات جي حصيداري، ۽ ڪمپني جي فيصلي سازي ۽ مقرري جي فعال عمل درآمد، ڪارڪردگي ۽ تاثير جي اتحاد کي حاصل ڪرڻ لاء.موثر خدمت، ڪسٽمر سروس لاءِ تيز جوابي ميکانيزم قائم ڪريو، گراهڪ جي ضرورتن جي صحيح اڳڪٿي ڪريو ۽ بروقت موٽ ڏيو، ۽ گراهڪ جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ وقف خدمت ۽ ٿلهي رويي سان.

کٽڻ، گراهڪن کي منهن ڏيڻ، گراهڪن جو احترام ڪرڻ، گراهڪن کي سمجھڻ، پروڊڪٽس ۽ خدمتون مهيا ڪرڻ جاري رکو جيڪي گراهڪ جي اميدن کان وڌيڪ آهن، ۽ گراهڪ جي قيمت ۽ ڪارپوريٽ ويل جي وچ ۾ فتح جي صورتحال پيدا ڪريو.ملازمن جي منهن ۾، ملازمن جو احترام ۽ خيال رکڻ، ملازمن کي مناسب ڪيريئر ڊولپمينٽ چينلز فراهم ڪرڻ، ملازمن کي حاصلات جي احساس جو تجربو ڪرڻ ڏيو ته محنت انٽرپرائز جي ترقي کي فروغ ڏئي ٿي، ملازمن جي ذاتي قدر کي محسوس ڪندي، ۽ ڪاميابي حاصل ڪرڻ واري صورتحال حاصل ڪري ٿي. ڪمپني سان گڏ.ڀائيوارن جي منهن ۾، اسان هڪ ٻئي سان خلوص سان علاج ڪرڻ تي اصرار ڪندا آهيون، ۽ ڊگهي مدت جي ترقي ۾ هڪ ٻئي لاء وڌيڪ ڪارپوريٽ منافعو ۽ ترقي جا موقعا پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون، جيئن هڪ فتح جي صورتحال حاصل ڪرڻ لاء.سماج کي منهن ڏيڻ، Yueqing Xuyao ​​اليڪٽرڪ ڪمپني، لميٽيڊ فعال طور تي شهري تعمير ۾ حصو وٺندو آهي، قدرتي ماحول ۽ انساني ماحول کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، پائيدار شهري ترقي جي عمل کي فروغ ڏئي ٿو، ۽ ادارن ۽ شهرن جي عام ترقي کي محسوس ڪري ٿو.

ذميواري، گراهڪن لاءِ ذميوار، هميشه گراهڪ جي بنياد تي عمل ڪرڻ، صارف جي ضرورتن کي سڀني ڪم جي شروعاتي نقطي طور وٺو، مسلسل گراهڪ جي اطمينان کي بهتر بنائڻ، ۽ گراهڪن کي فرسٽ ڪلاس پراڊڪٽس ۽ خدمتون مهيا ڪرڻ.ملازمن لاءِ ذميوار، اعليٰ ڪيريئر ڊولپمينٽ چينلز، هڪ مڪمل پوسٽ گارنٽي سسٽم ۽ سٺو ڪارپوريٽ ڪلچرل ماحول فراهم ڪرڻ سان، ملازمن کي همٿائڻ لاءِ پاڻ کي اڳتي وڌڻ، محنت ڪرڻ، اڳڀرائي ڪرڻ ۽ جدت آڻڻ، ۽ انٽرپرائز ۾ حصو وٺندي زندگيءَ جي مثالي ۽ قدر جو احساس ڪرڻ. ۽ سماج کي واپس ڏيڻ.ڀائيوارن لاء ذميوار، اسٽريٽجڪ ڀائيوارن سان ڊگهي مدت ۽ مستحڪم ڪوآپريٽو لاڳاپا قائم ڪرڻ تي ڌيان ڏيڻ، گڏيل فائدي حاصل ڪرڻ ۽ ڊگهي مدي واري تعاون ۾ ڪاميابي حاصل ڪرڻ، ۽ مقابلي واري ڀائيوارن سان گڏ وڌندا.سماج لاء ذميوار، Yueqing Xuyao ​​اليڪٽرڪ ڪمپني، لميٽيڊ قدرتي ماحول ۽ قدرتي وسيلن جي حفاظت لاء پرعزم آهي، ۽ فعال طور تي نئين ٽيڪنالاجي، نئين عمل، ۽ نئين شين جي حقيقي پيداوار جي ماحول ۾ ايپليڪيشن کي فروغ ڏيڻ لاء ڪاروبار جي پائيدار ترقي حاصل ڪرڻ لاء. ۽ سماج.