Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. kurum kültürü
Kültür, bir işletmenin ruhu ve bir işletmenin iş dünyasında gururla ayakta durmasının temelidir.Kültürü sulanmayan bir işletme, kaynağı olmayan su gibidir ve uzun süre dayanamaz. Kurum kültürünün günümüze kadar gelişmesiyle, özünün herkes tarafından paylaşılan düşünce ve davranış alışkanlıkları olduğunu genel olarak herkes kabul etmiştir. kurumsal kültür inşasının asıl etkisi, mükemmel kültüre sahip insanları eğitmek ve dönüştürmektir.Çinli Haier Group, American Microsoft Corporation, vb., yarattıkları mucizeler ve başarılı deneyimler bana şunu söylüyor: kurum kültürü, kurumsal gelişimin ölümsüz direğidir ve kültürel inşanın potansiyel birleştirici gücü vardır.Bu bir tür ruhtur ve çalışanların gurur ve sorumluluk duygularını harekete geçirebilir, kurumsal takım ruhunu geliştirebilir ve çalışanlarımızı çalışmaya yönlendirerek işletmenin genel verimliliğini artırabilir.
İnovasyon, eskiyi bir kenara bırakıp yeniyi yaratmaktır.İnovasyon, bir işletmenin refahının ruhudur.Sadece zamana ayak uydurarak ve fikirlerde, yönetimde, teknolojide, sistemlerde ve her alanda yeniliği sürekli teşvik ederek, yeni gelişmelere ulaşabilir ve yeni parlaklık yaratabiliriz.Gelişmiş yönetim düzeyi, gelişmiş tasarım ve geliştirme düzeyi ve ileri mühendislik yönetimi düzeyini kullanarak, kaliteyi kuruluşun yaşamı olarak kabul etmeye, pazar rekabetine aktif olarak katılmaya ve birinci sınıf bir üretim lideri işletme kurmaya çalışıyoruz. kurum kültürü inşasında “yenilikçilik, verimlilik, sorumluluk ve kazan-kazan” kurumsal değerleri temel alınmalıdır.Her çalışanı kurumsal görgü kurallarına uyması, dürüstlüğü savunan ve mükemmellik peşinde koşan bir düşünce ve davranış biçimi oluşturması için eğitmeliyiz.Çünkü işletme çalışanları bu tür düşünce ve davranış alışkanlıklarını paylaşabilirse, kurum içi iletişimi ve koordinasyonu sağlamak o kadar kolay olur ki bu da işletme içindeki bütünleşmeyi artırmada ve iş verimliliğini artırmada çok olumlu etki ve etkiye sahip olacaktır. tüm işletmenin.